Τι προβλέπει για τους εκπαιδευτικούς το Σχέδιο Νόμου για το πειθαρχικό στο δημόσιο

Το νέο πειθαρχικό δίκαιο για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς που δημοσιοποιεί σήμερα το edweek.gr, προβλέπει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο αντιμετώπισης των πειθαρχικών παραπτωμάτων και δη της άρνησης στην αξιολόγηση.

Το σχέδιο νόμου που περιλαμβάνει το νέο πειθαρχικό δίκαιο, στάλθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών στις δημόσιες υπηρεσίες και στην ΑΔΕΔΥ για διαβούλευση, περιλαμβάνει 68 άρθρα και εκτείνεται σε 71 σελίδες.

Σχέδιο Νόμου: Το νέο πειθαρχικό δίκαιο για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς

To edweek.gr δημοσιεύει το νέο πειθαρχικό δίκαιο για το δημόσιο που προβλέπει περικοπή δυο μισθών για όσους αρνούνται την αξιολόγηση και παραπομπή για απόλυση σε όσους δεν αξιολογούνται δυο φορές συνεχόμενα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, η καθολική συμμετοχή στην αξιολόγηση αποτελεί κρίσιμο εργαλείο για τη βελτίωση των δημοσίων υπηρεσιών και τη διασφάλιση λογοδοσίας. Η μεταρρύθμιση επιχειρεί να ενισχύσει την αποδοτικότητα του δημόσιου τομέα, εντάσσοντας την αξιολόγηση ως αναπόσπαστο κομμάτι της υπηρεσιακής κουλτούρας.

Η αξιολόγηση στο Δημόσιο

Κομβικό σημείο του σχεδίου αποτελεί η καθιέρωση της συμμετοχής στην αξιολόγηση ως υποχρεωτική διαδικασία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών. Η άρνηση συμμετοχής, είτε ως αξιολογούμενος είτε ως αξιολογητής, χαρακτηρίζεται ρητά ως πειθαρχικό παράπτωμα. Σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος αρνηθεί να συμμετάσχει για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, το σχέδιο προβλέπει την επιβολή της ποινής της οριστικής παύσης (απόλυσης).

Επιπλέον, πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται και η παρατεταμένη αποχή ή παρεμπόδιση κάθε ενέργειας που αφορά διαδικασίες όπως ο προγραμματισμός, η στοχοθεσία, η αξιολόγηση, οι μετρήσεις αποδοτικότητας, οι επιμορφώσεις ή κάθε άλλη προβλεπόμενη διαδικασία που σχετίζεται με την αποδοτικότητα, την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών στο δημόσιο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ’

ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 61

Πειθαρχικές ποινές σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με διαδικασίες  αξιολόγησης – Προσθήκη παρ. 8 στο άρθρο 8 ν. 4940/2022 

Στο άρθρο 8 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112), περί γενικών αρχών συστήματος αξιολόγησης, προστίθεται παρ. 8 ως εξής:

«8. Η άρνηση ή η παράλειψη υπαλλήλου να συμμετάσχει, να διευκολύνει ή να προβεί σε ενέργεια που αφορά στον προγραμματισμό, στην αξιολόγηση, στη στοχοθεσία, στις μετρήσεις, στις επιμορφώσεις ή οποιαδήποτε άλλη διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα νόμο σχετικά με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα ή την ποιότητα των υπηρεσιών του δημοσίου, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται με τις πειθαρχικές ποινές που ορίζονται στις περ. β)-θ) της παρ. 1 του άρθρου 109 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ν.π.δ.δ. Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), όχι κατώτερη του προστίμου ίσου με τις αποδοχές δύο (2) μηνών. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος συμπεριφέρεται κατά τα οριζόμενα στο προηγούμενο εδάφιο και παραλείπει κατ’ επανάληψη για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους την εκπλήρωση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, τότε το παράπτωμα μπορεί να τιμωρηθεί με την πειθαρχική ποινή της περ. ι) του άρθρου 109 του ν. 3528/2007 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.».

Δείτε εδώ ολόκληρο το σχέδιο νόμου

Διαβάστε επίσης – Το νέο πειθαρχικό δίκαιο, η αξιολόγηση και η συνεχιζόμενη στοχοποίηση των Δημοσίων Υπαλλήλων

Δες όλες τις ειδήσεις και τα νέα τη στιγμή που συμβαίνουν

Διάβασε όλες τις σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις στο eDNews
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησέ μας στο X , στο Viber, στο Google News και στο Instagram
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube

Μοιράσου το άρθρο μας

 

Αν η εικόνα υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για να την αντικαταστήσουμε.  – If the images are subjected to copyright contact us in order to replace them.