Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μόνιμων και αναπληρωτριών στις αναρρωτικές άδειες και στην άδεια ανατροφής τέκνου

Τη διαφορά μεταξύ μόνιμων και αναπληρωτριών εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ στις αναρρωτικές άδειες και στην άδεια ανατροφής τέκνου παρέθεσε στη Βουλή η υφυπουργός Παιδείας κ. Ζέττα Μακρή κατά τη συζήτηση επίκαιρης ερώτησης της βουλευτή της Νέας Αριστεράς Θ. Φωτίου με θέμα την εξίσωση των αναπληρωτριών εκπαιδευτικών με τις μόνιμες στις άδειες εγκυμοσύνης και μητρότητας».

Αναρρωτικές άδειες

Μόνιμη

Στις μόνιμες εκπαιδευτικούς/ΕΕΠ/ΕΒΠ η αναρρωτική άδεια χορηγείται με βάση τον Υπαλληλικό Κώδικα. Μπορεί, δηλαδή, να διαρκέσει τόσους μήνες όσα και τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου. Και από τη διάρκεια αυτής της άδειας αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει λάβει ο υπάλληλος μέσα στην προηγούμενη πενταετία.

Αναπληρώτρια

Όσον αφορά τώρα τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς/ΕΕΠ/ΕΒΠ που έχουν σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, η αναρρωτική άδεια χορηγείται με τον ίδιο τρόπο, όπως σε οποιαδήποτε άλλη κατηγορία υπαλλήλων που υπηρετούν στο δημόσιο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Με τις ίδιες, λοιπόν, διατάξεις και πρόνοιες. Εφαρμόζονται, δηλαδή, τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, σύμφωνα με τα οποία αν συντρέχει σπουδαίος λόγος που εμποδίζει την παροχή εργασίας χωρίς την υπαιτιότητα του εργαζομένου, δικαιούται αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών. Εάν εμφανιστεί ο σπουδαίος λόγος ή το εμπόδιο έναν χρόνο μετά την έναρξη της σύμβασης, η άδεια έχει διάρκεια έναν μήνα. Αν εμφανιστεί νωρίτερα, έχει διάρκεια δεκαπέντε ημέρες. Και στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς/ΕΕΠ/ΕΒΠ έχει διάρκεια δεκαπέντε ημέρες, διότι όλοι γνωρίζουμε ότι η διάρκεια του διδακτικού έτους στο οποίο παρέχονται υπηρεσίες από τον Σεπτέμβριο μέχρι τον Ιούνιο είναι δέκα μήνες το μέγιστο, άρα η άδεια που δίδεται είναι δεκαπέντε ημέρες με αποδοχές, χωρίς να υπάρχει ούτε δυσμενέστερη ούτε ευμενέστερη μεταχείριση σε σχέση με εργαζόμενους με την ίδια νομική μορφή παροχής εργασίας.

Άδεια ανατροφής τέκνου

Μόνιμη/ος

Ο μόνιμος εκπαιδευτικός/ΕΕΠ/ΕΒΠ που είναι γονέας έχει μειωμένο διδακτικό ωράριο κατά δύο ώρες εβδομαδιαίως αν τα παιδιά του είναι ηλικίας μέχρι 2 ετών. Εναλλακτικά, ο εκπαιδευτικός που είναι γονέας εάν δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, δικαιούται άδεια εννέα μηνών για την ανατροφή τέκνου.

Αναπληρώτρια

Αντιστοίχως, η μητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός/ΕΕΠ/ΕΒΠ είτε πλήρους είτε μειωμένου ωραρίου που έχει παιδί έως 2 ετών, έχει δικαίωμα χρήσης μειωμένου διδακτικού ωραρίου κατά δύο ώρες την εβδομάδα από το διδακτικό ωράριο που αναφέρεται στη σύμβασή της. Εάν δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, δικαιούται άδεια με αποδοχές διάρκειας έως τριών μηνών και δεκαπέντε ημερών. Πρόκειται για τον ν. 4599/2019 Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ.

Διαβάστε σχετικά –Μακρή: Δεν μπορούν να εξισωθούν οι αναπληρώτριες με τις μόνιμες εκπαιδευτικούς

Διάβασε όλες τις ειδήσεις μας στο eDNews
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησέ μας στο X , στο Viber, στο Google News και στο Instagram
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube

Μοιράσου το άρθρο μας

 

Αν η εικόνα υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για να την αντικαταστήσουμε.  – If the images are subjected to copyright contact us in order to replace them.