“…Η μελέτη αυτή έχει στόχο να διερευνήσει τα μόρια που προέκυψαν από τη συνέντευξη των υποψήφιων διευθυντών σχολείων στις Κρίσεις του 2023, οι οποίες έγιναν με βάση τον νόμο 4823/2021 και όπου συμμετείχαν αρχικά 5.641 υποψήφιοι.

Η μελέτη θα διερευνήσει ποσοτικά όλα τα στατιστικά μεγέθη της συνέντευξης και τη σχέση των βαθμολογιών της συνέντευξης με τα μετρήσιμα κριτήρια των υποψηφίων. Η μελέτη αποτελεί συνέχεια προηγούμενης έρευνας του γράφοντος που καταμέτρησε αναλυτικά τα μετρήσιμα μόρια (Κριτήριο 2: «Σπουδές» + Κριτήριο 3: «Εμπειρία») και δημοσιεύτηκε τον Νοέμβρη του 2025.

Τα ερωτήματα που θα επιχειρηθεί να απαντήσει είναι τα εξής:

•  Πόσοι συμμετείχαν στη συνέντευξη;
• Ποια ήταν η μικρότερη και ποια η μεγαλύτερη βαθμολογία ανά περιοχή και πανελλαδικά;
• Ποιος ήταν ο μέσος όρος βαθμολογίας ανά περιοχή και πανελλαδικά;
• Οι βαθμολογίες ήταν κοντά στον μέσο όρο ή είχαν μεγάλη απόκλιση μεταξύ τους;
• Ποια ήταν η σχέση της συνέντευξης με τα μετρήσιμα κριτήρια; Κάποιος που είχε πιο πολλά μόρια από σπουδές ή από εμπειρία έπαιρνε μεγαλύτερο βαθμό;
• Ποια η έμφυλη διάσταση; Οι άντρες έπαιρναν μεγαλύτερο βαθμό από τις γυναίκες στη συνέντευξη;
• Πάνος Ντούλας,
  Καθηγητής Αγγλικής – Κοινωνικών Επιστημών,
  1ο Γυμνάσιο Αχαρνών,
  Τηλ: 6936374902
  email: pandou.paron@gmail.com

Ολόκληρη η μελέτη σε pdf εδώ

Βασικά αποτελέσματα Μελέτης: Συνεντεύξεις Υποψήφιων Διευθυντών Σχολείων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Κρίσεις 2023)

Η παρούσα μελέτη είχε ως στόχο τη διερεύνηση των ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων που προέκυψαν από τις συνεντεύξεις των υποψήφιων διευθυντών σχολείων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης κατά τη διαδικασία των Κρίσεων του 2023.

Από την ανάλυση των δεδομένων της συνέντευξης προέκυψαν τα ακόλουθα σημαντικά συμπεράσματα:

 Προσέλευση Υποψηφίων

• Υψηλό Ποσοστό Προσέλευσης: Προσήλθαν για συνέντευξη 5.324 υποψήφιοι από τους 5.641 αρχικούς, ποσοστό που αντιστοιχεί περίπου στο 95% των υποψηφίων.

• Χαρακτηριστικά Μη Προσέλευσης: Από τους 317 που δεν προσήλθαν, δεν παρατηρήθηκε σημαντική διαφοροποίηση βάσει φύλου. Ωστόσο, το φαινόμενο της μη προσέλευσης ήταν ισχυρότερο στην επαρχία.

Βαθμολογική Κατανομή και Επίδοση

• Διακύμανση Μέσου Όρου: Παρατηρήθηκαν σημαντικές περιφερειακές διαφορές στον Μέσο Όρο, με περιοχές να φτάνουν το 19,9/20 και άλλες να περιορίζονται στο 16,5/20.

• Ομοιογένεια Κατανομής: Η κατανομή των βαθμολογιών κρίθηκε γενικά ομοιογενής (τυπική απόκλιση στο 1,8), με βάση τον συντελεστή μεταβλητότητας, εξαιρουμένων ορισμένων περιοχών.

Συσχέτιση με Χαρακτηριστικά Υποψηφίων

• Επίδραση Φύλου: Οι άντρες έλαβαν γενικά ελαφρώς υψηλότερες βαθμολογίες στη συνέντευξη σε σχέση με τις γυναίκες.

• Εμπειρία: Διαπιστώθηκε ισχυρή συσχέτιση της βαθμολογίας της συνέντευξης με την διδακτική / διοικητική εμπειρία. Οι υποψήφιοι με μεγαλύτερη εμπειρία βαθμολογήθηκαν γενικά με καλύτερους βαθμούς.

• Σπουδές: Η συσχέτιση της βαθμολογίας της συνέντευξης με τα ακαδημαϊκά προσόντα (σπουδές) ήταν αρκετά πιο ασθενής.

Διάβασε όλες τις ειδήσεις μας στο eDNews
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησέ μας στο X , στο Viber, στο Google News και στο Instagram
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube

Μοιράσου το άρθρο μας