Δημόσιο: Άρχισε η ηλεκτρονική αξιολόγηση των Προϊσταμένων – Τι πρέπει να ξέρουν οι εκπαιδευτικοί

Ξεκίνησε το Γ’ Στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης στο δημόσιο για την αξιολογική περίοδο του 2024, με έμφαση στην αξιολόγηση των Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων του Δημοσίου, στο πλαίσιο του Νόμου 4940/2022.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας της Απογραφής, με τίτλο “Αξιολόγηση ν. 4940/2022”, και περιλαμβάνει βήματα που καταγράφονται ηλεκτρονικά, χωρίς περιθώρια παράκαμψης ή καθυστερήσεων.

Η διαδικασία είναι υποχρεωτική για όλους τους εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης. Δεν μπορεί να αγνοηθεί: είναι υποχρεωτική, ηλεκτρονική και, σε αντίθεση με άλλες αξιολογήσεις, έχει συνέπειες!

Κάθε αξιολογούμενος πρέπει να συναντηθεί με τον αξιολογητή του για μια τυπική αλλά υποχρεωτική συζήτηση.

Οι αξιολογητές καλούνται:

Να ολοκληρώσουν τις προβλεπόμενες ενέργειες από 30 Απριλίου έως 19 Μαΐου 2025.

Οι αξιολογητές οφείλουν:

1. Να καλέσουν υποχρεωτικά τον αξιολογούμενο σε συζήτηση συνολικής αξιολόγησης και να καταχωρίσουν την ημερομηνία διεξαγωγής της στην εφαρμογή.
2. Να αποτιμήσουν το Σχέδιο Ανάπτυξης του τρέχοντος έτους, αιτιολογώντας μη υλοποιημένες δράσεις με βάση προκαθορισμένες κατηγορίες (π.χ. ασθένεια, οργανωτικές αλλαγές).
3. Να συμπληρώσουν το Έντυπο Επίτευξης Στόχων, βαθμολογώντας κάθε στόχο βάσει πενταβάθμιας κλίμακας, σύμφωνα με τα δεδομένα που έχουν μεταφερθεί αυτόματα από την εφαρμογή «Στοχοθεσία».
4. Να καταγράψουν το επίπεδο δεξιοτήτων του προϊσταμένου, βαθμολογώντας κάθε δεξιότητα και τεκμηριώνοντας χαμηλές επιδόσεις.
5. Να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα του Ενιαίου Εντύπου Σφυγμού Ομάδας, το οποίο συντίθεται από την αξιολόγηση των άμεσα υφισταμένων υπαλλήλων.
6. Να καταρτίσουν το Σχέδιο Ανάπτυξης για το επόμενο έτος σε συνεργασία με τον αξιολογούμενο, εντοπίζοντας προτεραιότητες και καθορίζοντας σχετικές δράσεις.
7. Να υποβάλουν την Έκθεση Αξιολόγησης Προϊσταμένου, στην οποία υπολογίζεται η συνολική βαθμολογία ως σταθμισμένος μέσος όρος των τριών πεδίων:
   – 50% επίτευξη στόχων
   – 40% δεξιότητες
   – 10% σφυγμός ομάδας

Η βαθμολόγηση γίνεται σε κλίμακα από 1 έως 5.

Κάθε αξιολόγηση πρέπει να συνοδεύεται από Σχέδιο Ανάπτυξης, στο οποίο περιγράφονται τα σημεία βελτίωσης και οι απαραίτητες ενέργειες. Οι προϊστάμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν επιμορφωτικά προγράμματα, που κυμαίνονται από mentoring έως e-learning σεμινάρια.

Οι κυρώσεις για μη συμμετοχή

Η συμμετοχή στην αξιολόγηση αποτελεί ρητή υπηρεσιακή υποχρέωση.Η άρνηση, η αμέλεια ή η σκόπιμη παράλειψη συμμετοχής θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα, σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπουργείου. Η διαδικασία δεν είναι απλώς τυπική – επηρεάζει τον φάκελο και τη σταδιοδρομία κάθε διοικητικού στελέχους.

Δες όλες τις ειδήσεις και τα νέα τη στιγμή που συμβαίνουν

Διάβασε όλες τις σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις στο eDNews
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησέ μας στο X , στο Viber, στο Google News και στο Instagram
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube

Μοιράσου το άρθρο μας

 

Αν η εικόνα υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για να την αντικαταστήσουμε.  – If the images are subjected to copyright contact us in order to replace them.