Αναπληρωτές: Kαμία απόλυση εγκυμονούσας αναπληρώτριας – Παράταση των τρίμηνων συμβάσεων
Την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί για τις εγκύους αναπληρώτριες εν μέσω κορωνοϊού, καθώς και το καθεστώς ανανέωσης ή όχι των τρίμηνων συμβάσεων αναπληρωτών εκπαιδευτικών που προσλήφθηκαν τον περασμένο Ιανουάριο λόγω covid-19, καταγγέλλει η Πρωτοβουλία Αναπληρωτών-Ωρομισθίων, ζητώντας μεταξύ άλλων εξίσωση δικαιωμάτων μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών.
Αναλυτικά η σχετική ανακοίνωση:
Όταν το δικαίωμα των εκπαιδευτικών στη ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ πάει περίπατο…
Τύφλα να έχει ο ιδιωτικός τομέας και η εργοδοτική τρομοκρατία στις μεγάλες επιχειρήσεις. Φαίνεται πως και σε αυτόν τον τομέα, το Δημόσιο δείχνει τον δρόμο καθώς με νόμο έχει περάσει την κατάργηση της προστασίας της μητρότητας στους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς! Έτσι, στην αρχή της χρονιάς, αντί να πάρει μέτρα για το ασφαλές άνοιγμα των σχολείων, φρόντισε να καταργήσει ακόμη και αυτά τα ελάχιστα δικαιώματα που έχουν απομείνει στους αναπληρωτές. Έφερε τον θεσμό των τριμηνιτών που στην πράξη ισοπεδώνει κάθε είδους δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Έξι μήνες μετά, οι συνάδελφοι τριμηνίτες βιώνουν για ακόμη μία φορά την ανασφάλεια στην εργασία, χωρίς να ξέρουν αν θα απολυθούν ή αν θα ανανεώσουν τη σύμβαση τους. Μάλιστα, υπάρχουν συναδέλφισσες αναπληρώτριες που το διάστημα αυτό έχουν μείνει έγκυες και αυτό και μόνο αποτελεί λόγο απόλυσής τους! Όταν, λοιπόν, μία αναπληρώτρια βιώνει μία ιδιαίτερη περίοδο στη ζωής της, αυτή της εγκυμοσύνης, οι αρμόδιοι της δίνουν δύο επιλογές: Η πρώτη της «επιλογή» είναι να μην πάρει άδεια ειδικού σκοπού. Να θέτει, δηλαδή, καθημερινά τη ζωή της και τη ζωή του εμβρύου σε κίνδυνο.
Η δεύτερη «επιλογή» της είναι να δηλώσει ότι εντάχθηκε σε ευπαθή ομάδα και έτσι σύμφωνα με την προκήρυξη «σε περίπτωση που, κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, είτε ο υποψήφιος ενταχθεί αιφνιδίως στις εν λόγω ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19 είτε αυτές επανακαθοριστούν με προσθήκη και νέων και ο υποψήφιος ανήκει σε κάποια από τις νέες ομάδες, οφείλει να απενεργοποιήσει την αίτησή του».
Ιδιαίτερα τώρα, που η ανανέωση ή η λήξη των συμβάσεων είναι πάλι προ των πυλών, οι συναδέλφισσες καλούνται να επιλέξουν: «τον κίνδυνο εξαιτίας της ανυπαρξίας μέτρων στα σχολεία ή την απόλυση τους»; Το Υπουργείο στην ουσία θεσμοθετεί την εγκυμοσύνη ως αιτία για ανεργία!
Αυτή είναι όμως η πολιτική τους! Η κρατική ασέλγεια στο δικαίωμα της ζωής με την ανυπαρξία μέτρων από την κυβέρνηση και το Υπουργείο για την ασφαλή λειτουργία των σχολείων, επεκτείνεται ακόμη και σε τέτοιες ευπαθείς περιπτώσεις. Τόσο ψηλά έχουν το ιδανικό της ζωής και της υγείας! Τόσο κόπτονται για την προστασία της μητρότητας που τη θεωρούν κόστος και λόγο απόλυσης!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!
Καιρός να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Να μην τους αφήσουμε να καταστρέψουν ό,τι έχει μείνει όρθιο στη ζωή μας και στην εργασία μας!
Να μην τους επιτρέψουμε να τσακίσουν τα δικαιώματα μας, το δικαίωμα μας στη διεκδίκηση μιας ζωής με αξιοπρέπεια! Μέσα από τα σωματεία μας να οργανώσουμε την απάντησή μας!!
Διεκδικούμε:
- Καμία απόλυση εγκυμονούσας! Παράταση των 3μηνων συμβάσεων μέχρι το τέλος της σχολικής χρονιάς.
- Εξίσωση δικαιωμάτων μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών.
- Μαζικούς μόνιμους διορισμούς όλων των συμβασιούχων αναπληρωτών εδώ και τώρα!
Διαβάστε τις Εκπαιδευτικές Ειδήσεις, με την αξιοπιστία και την εγκυρότητα του edweek.gr
 Μπες στην ομάδα μας στο Viber! |
Μοιράσου το άρθρο:
| Αν η εικόνα υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για να την αντικαταστήσουμε. |
